Epargne salariale

PEA FCPI/FIP Prévoyance

 

Le PEE (plan épargne entreprise) est système d'épargne mis en place dans toute entreprise, qui permet à tout salarié de se constituer, avec l'aide financière de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières.

Système d'épargne à 5 ans simple et rentable pour les salariés comme pour l'entreprise.

 

Sont concernés :

Tous les salariés de l'entreprise de manière égale.

Toutefois, une ancienneté minimum dans l'entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, peut être exigée.

 

Caractéristiques spécifiques :

Système collectif dont les règles sont applicables de manière identique à l'ensemble des salariés de l'entreprise.

Système facultatif tant pour sa mise en place par l'entreprise que pour son utilisation par les salariés.

 

 

 

Le PERCO (plan d'épargne retraite collectif) est un instrument d'épargne à long terme, qui permet à tout salarié de se constituer, avec l'aide financière de l'entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières dans des conditions sociales et fiscales avantageuses.

Le PERCO constitue un supplément de retraite versé au moment de la retraite sous forme de rente viagère ou de capital.

 

Sont concernés :

Tous les salariés de l'entreprise de manière égale.

Toutefois, une ancienneté minimum dans l'entreprise, ne pouvant dépasser 3 mois, ne peut être exigée.

 

Caractéristiques Spécifiques :

Système Collectif dont les règles sont applicables de manière égale à l'ensemble des salariés de l'entreprise.

Outil d'épargne retraite facultatif pour sa mise en place par l'entreprise que pour son utilisation par les salariés.

 

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